“作为部门负责人，工作不主动，问题不解决，在半年多时间里工作无任何起色，如下半年仍然如此，年终请直接向院党组引咎辞职！”8月8日中午13时左右，殷都区人民法院第一审判庭仍然座无虚席，该院上半年绩效考评推进会仍在紧张地进行中。在院内某部门负责人汇报完上半年工作后，院党组书记、院长宋胜利当场直接了当地进行了点评，犀利的语言，让在场的每一位领导和干警都为之一怔。

    按照常规，每年的七八月份，殷都区法院都要例行召开半年总结会，集中听取各部门上半年工作汇报，部署下半年工作。如何贯彻中央八项规定，改进会风，使会议收到应有效果，殷都法院党组在刚刚结束的党的群众路线教育实践活动民主生活会上就形成了一致意见。

    成绩不说跑不了，问题不讲少不了。该院党组决定，本次推进会一改过去的汇报模式，对上半年工作首先由院绩效考核办公室通报考核结果，之后直接安排各部门负责人和主管副院长分别作表态发言。为避免发言流于形式，在会议的一开始，宋胜利院长就旗帜宣明地提出了要求，讲成绩可以“轻描淡写”，但指问题必须“一针见血”，少讲客观原因，多从主管剖析，少讲工作思路，多讲具体措施。会议的一开始就火药味十足。

    “由于我工作责任心不强，导致我庭审判质效数据差错较多，影响了全院工作......由于工作协调不力，我庭上诉案件卷宗移转率偏低，直接影响了全院的绩效排名，我向全院检讨......由于我本人思想不重视，导致我们承担的庭审直播文书上网工作排名落后，对此我负主要责任......”各部门负责同志分别结合自己工作，找准了问题，找出了症结，也制定了切实可行的整改措施，工作推进会开出了民主生活会的味道。

    在分别点评的基础上，院党组书记、院长宋胜利最后围绕认真整改、强化责任、加强督导、自我加压、加强沟通五个方面进行了集中讲评，要求全院各部门增强大局意识和责任意识，加大工作力度，提高工作效率，认真查找不足并分析原因，研究制定切实可行的整改措施，建立“一把手抓分管领导，分管领导抓部门负责人，部门负责人抓具体承办人”的工作机制，相关监控部门要尽职尽责，统筹协调好绩效考核工作，每位干警都要自我加压，做到工作安排因人因事而定，时间安排服从工作需要，保证完成好考核年度内各项指标在质与量方面的要求，确保整体工作绩效成绩进入全市法院前列，树立殷都区法院良好形象。