工作干的怎么样，绩效榜上比比看。日前，安阳市殷都区法院召开绩效考评奖惩兑现大会，通报该院2013年度部门和法官及其他工作人员绩效考评结果排名情况，并按照既定考评方案，现场兑现了奖惩，对审判业务和综合管理两大类别分别排名前三位的部门进行了通报表彰，并授予先进集体，对排名末位的部门予以通报批评；对考评成绩排名前六名的法官在进行荣誉表彰的同时，还分别给予一至两千元数额不等的物质奖励，而在绩效考评中被扣分的干警则分别受到了数额不等的经济处罚。

    近年来，安阳市殷都区法院不断对绩效考评机制进行总结和完善，紧紧抓住考核标准和结果运用两个重点环节，扎实开展部门和法官绩效考评工作，实现由人管人向用制度管人和用机制激励人的转变。该院科学制定绩效考核指标，建立审判管理和绩效考评相对接的动态管理机制，通过对办案多、质量高、效果好的办案能手予以特别奖励，奖出干劲、冲劲、韧劲，激发干警干事创业的主动性和创造性；通过将省市法院考核指标直接与该院部门和个人绩效考评绑定，一荣俱荣、一损俱损，增强干警凝聚力；以文明奖为基础设立考评基金，通过将基金的发放与日常考评积分挂钩，打破原来的“大锅饭”和平均主义，充分调动能干事、愿创业干警的工作积极性，较好地解决了干与不干一个样和干多干少一个样的难题。

    “这次绩效考评，民庭的法官获奖最多，但这基本上符合我们的预期，因为他们付出的多，可以说这次考评评出了干警的精神状态，评出了士气，评出了干事创业的激情，也评出了全体干警勇挑重担、奋发有为、勇争先进的信心和决心！下一步，将积极探索末位诫勉和辞职制度，力争考出新动力、考出新气象。”安阳市殷都区法院党组书记、院长宋胜利满怀信心地对笔者表示说。