为加强法警队伍的规范化、树立良好形象，高标准打造一支一流的法警队伍。5月份，殷都区法院法警队制定了《聘用制司法警察考核管理办法》。

    该《管理办法》设基础分值为百分，内容涉及到政治学习、警务管理等十多个方面进行细化管理，《办法》明确规定干警在日常工作中的各种作为与不作为的加分与扣分情况，做到有奖有惩，赏罚分明。实行两月通报制，大队会对每位干警日常业绩情况进行统计，并及时予以公布，由队领导对上两月工作情况进行讲评。截止目前，全队共有11人次受到不等程度的扣分，三人因工作突出受到表扬加分。

    通过实施这一创新管理机制，不但增强了每位队员的工作责任心，提高了工作效率，还在严谨有序的工作中展现出司法警察的良好形象。